【法官支招】 派遣工来了!
发布日期: 2021-11-19

  ·TO B企业布局短视频势在必行,【派遣工的形成原因】《劳动法》实施后,由于劳动合同制的全面推行,国家取消了企业的临时工制度。而劳务派遣在适用范围上本来应当有岗位限制(如限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性岗位),但实践中却没有限制,以致在许多岗位上并存着派遣工和正式工,使派遣工也成为劳动待遇低于正式工的一种身份,甚至派遣工的现实地位还不及当年的临时工。劳务派遣之所以在我国发展快速,其根本原因在于严峻的就业形势。在这种就业形势下,企业出于利润最大化的追求,必然寻求新的低成本用工形式以替代被废止的临时工形式。

  在劳务派遣这种用工方式中,用人单位与劳动者不再像传统的劳动关系那样联系密切,劳动者不参加用人单位的直接生产,而是为第三者服务;虽然,用工单位直接使用劳动者,但并不是法律意义上的用人单位。用人单位与用工单位之间仅存一字之差,但在主体法律承担上却大相径庭。简单来说,劳务派遣是指派遣公司作为用人单位,与劳动者签订劳动合同,在得到劳动者同意并维持劳动关系的基础上,将劳动者派往用工单位工作,提供劳动、接受指挥,但劳动者与用工单位间不存在劳动关系。

  在双重劳动关系中,劳务派遣者与两个单位之间发生的都是符合法律规定的劳动关系,都具有从属性的特征,彼此的权利义务关系都同时具备。劳动者与用人单位是法律上的劳动关系,而劳动者与用工单位是事实上的劳动关系。当劳动者未被派遣时,派遣单位是劳动报酬唯一的支付主体;当劳动者被派遣时,用工单位才是劳动报酬的实际支付主体,为支付劳动报酬的第一责任人,而派遣单位仅负有转交并保证劳动报酬得以支付的义务,是名义上的支付主体,为支付劳动报酬的第二责任人。劳动者在被派遣期间的劳动报酬权受到双重保障,故因拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议诉讼中,用人单位和用工单位为共同被告,双方对劳动报酬的支付承担连带责任。

  《劳动合同法》第42条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,同样适用于劳务派遣。在劳动者患病或非因公负伤医疗期内,用工关系处于中止状态,用工单位不得将劳动者退回。《劳务派遣暂行规定》第13条规定:“被派遣劳动者有患病或者非因工负伤情形的,在规定的医疗期内的,在派遣期限届满前,用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。



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